中访网数据 安徽英力电子科技股份有限公司(以下简称“公司”)近日正式通过《董事会薪酬与考核委员会议事规则》(以下简称“规则”)，进一步规范公司治理结构，强化董事及高级管理人员的薪酬与考核管理。该规则自董事会审议通过后生效，标志着公司在完善内部治理机制方面迈出重要一步。
根据规则，薪酬与考核委员会由不少于三名董事组成，其中独立董事占比过半并担任召集人，确保决策的独立性与公正性。委员会的主要职责包括制定董事及高级管理人员的薪酬政策、考核标准，并对股权激励计划、员工持股计划等事项向董事会提出建议。若董事会未采纳委员会建议，需在决议中说明理由并披露。
规则明确，薪酬与考核委员会会议每年至少召开一次，会议需三分之二以上成员出席方为有效。委员因故不能出席时，需书面委托其他委员代为表决。会议决议须经全体委员过半数通过，并形成书面记录存档至少十年。此外，公司将为委员会决策提供专业支持，必要时聘请独立中介机构出具意见。
该规则的实施将进一步优化公司高管薪酬体系炒股借钱机构，强化绩效导向，同时保障股东权益。公司表示，此举符合《公司法》《上市公司治理准则》等法律法规要求，有助于提升治理透明度和决策科学性，为长期稳健发展奠定基础。
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